Ertelenmiş ücret planları sunarak üst düzey yöneticileri çekebilir ve elde tutabilirsiniz. Bu plan, yöneticinin maaşının bir kısmını ileride ödemeye söz verdiğiniz bir anlaşmadır. Yöneticinin cazibesi, ertelenen kısmın ödenene kadar, genellikle yöneticinin emekli olduğu veya özürlü olduğu ve daha düşük bir vergi oranına sahip olduğu bir zamanda vergilendirilmemesidir. Sizin için avantaj, en iyi yetenekler için rekabet edebilmenizdir.
Emeklilik Faydaları
Wall Street Instructors web sitesine göre, ertelenmiş tazminat planları genellikle yöneticinin maaşının yüzde 50'si kadar bir emeklilik ödeneği içerir. Bu yardımın tipik süresi 10 yıldır. Yöneticinin son maaşı, faydayı belirler, bu nedenle, yeni bir yönetici ile ertelenmiş bir tazminat sözleşmesi imzaladığınızda, çalışanın maaşının artmasını beklersiniz. Bu, fayda miktarının da artacağı anlamına gelir.
Zorluk Ödemesi
Tipik planlara uygun olmak için, zor zamanlar için bir ödeme önerebilirsiniz. Yöneticinin plana karşı borç almasına izin verebilir veya mali açıdan zor zamanlar için toplu ödeme talep etmesine izin verebilirsiniz. Zorluk ödemesi, yöneticinin emekli olduktan sonra veya sakat kalması durumunda elde ettiği faydaları azaltacaktır.
Engellilik Yardımı
Planınız, bir yöneticinin engelli olması durumunda bir yardım almasına izin verebilir. Emeklilik ödeneğine çok benzer şekilde, sakatlık ödeneği genellikle yöneticinin son maaşının yüzde 50'sine denk gelir ve 10 yıla kadar sürebilir. Ani bir sakatlık muhtemelen emeklilikten önce geldiğinden, yönetici maaşı zirveye ulaştığında emekli olana kadar beklemiş olsaydı alacağından daha düşük bir yardım alacaktı. Engellilik, yöneticinin engellilik sırasındaki maaşına bağlıdır.
Ölüm yardımı
Bir vefat ödeneği genellikle ertelenmiş tazminat planının bir parçası olarak gelir. Yararlanıcı, yürütme ücretinin yüzde 50'sini 10 yıla kadar alıyor. Yararlanıcı, yardım için vergi ödeyecektir.
Yönetici Katkı Miktarları
Şirketinizin ertelenmiş tazminat planını nasıl oluşturacağınız konusunda oldukça geniş bir alanınız var. Planı finanse etmek için yöneticilerden belirli bir düzeyde katkı talep etmeniz gerekir. Human Resource Executive Online web sitesine göre, yöneticiler maaşlarının yüzde 25'ini ertelenmiş olarak ayırmalıdır.