Risk Yönetimi Pozisyonu için Mülakat Soruları

Bir risk yöneticisi, bilgisayar güvenliğinden finansal yatırımlara kadar çeşitli alanlarda risk seviyenizi azaltmak için kiraladığınız kişidir. Daha büyük şirketler, her departman için belirli becerilere sahip risk yöneticileri işe alır. Küçük bir işletme olarak, risk yöneticiniz, olası sorunları ve tuzakları önceden görmenize ve önlemenize yardımcı olmak için çoğu risk uygulamasında bilgili olmalıdır. Sektörünüzü ve küçük işletmenizin ihtiyaçlarını anlayan en kalifiye yöneticiyi işe aldığınızdan emin olmak için, adayları mülakatlar sırasında sivri, doğrudan sorularla değerlendirin.

İnsanların becerileri

Risk yöneticileri genellikle kapsamlı bir teknik ve finansal eğitim geçmişine sahiptir, ancak mutlaka etkili insan becerilerine sahip olmaları gerekmez. İşletmeniz bir risk yöneticisi tutmanız gereken noktaya kadar büyüdüyse, büyük olasılıkla önemli bir kadro geliştirmişsinizdir. Risk yöneticisi, risk seviyenizi değerlendirirken ve izlerken şüphesiz bu çalışanlarla etkileşime girecektir. Adaylarınızın zor çalışanlarla deneyimleri hakkındaki sorularla yapabilecekleri insan etkileşimi düzeyini ölçün. Adayların geçmişte engelleyici çalışanlarla nasıl başa çıktığına dair örnekler isteyin.

Tutumlar

Küçük bir işletmede, her çalışan genellikle birkaç şapka takar. Yöneticilerin, diğer departmanların yardıma ihtiyacı olduğunda müdahale edebilmesi gerekir. Hatta iş talepleri sizi ofisten uzaklaştırdığında yöneticilerinizin sizin yerinize dolduracağına güvenebileceğinizi bile bilmeniz gerekebilir. Potansiyel adaylara risk yöneticisi olarak rollerini nasıl gördüklerini sorun. Risk yöneticisinin rolüne yönelik tutumları hakkında açık uçlu sorular aracılığıyla, adayların hem ihtiyaç duyduğunuz anlayış derinliğine hem de şirketin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olacak bir ekibin parçası olarak çalışma isteğine sahip olup olmadıklarını belirleyebilirsiniz.

Katılım

Risk yöneticinizden en iyi şekilde yararlanmak için, risk azaltmaya yönelik en iyi uygulamalar konusunda sizi güncel tutacak sektörde yer alan bir aday bulmanız gerekir. Adayların katılım düzeyini ölçmek için, Treadway Komisyonu Sponsorluk Kuruluşları Komitesi olan COSO'ya anlayışlarını ve bağlılıklarını sorun. COSO, en iyi uygulamaları ve bu uygulamaların gerçekleştirildiği çerçeveleri geliştiren risk yönetimi endüstrisinin kendi kendini yöneten organlarından biridir. Kurumsal risk yöneticilerinin karşılaştığı çeşitli sorunlar COSO tarafından sürekli olarak incelenir ve araştırılır ve üyeler bu en iyi uygulamaları işyerine getirmek için güncellenir.

Hedefler

Elde tutma, işletmenin anahtarıdır ve küçük bir işletme sahibi olarak, çalışanları düzenli olarak değiştirme kaynaklarına veya arzusuna sahip olmayabilirsiniz. Size önemli bir süre bağlı kalacak birini işe aldığınızdan emin olmak için adaylara gelecekteki hedeflerini sorun. Adayların kendi iş hedeflerinizle uyumlu olup olmadığını görmek için hangi eğitim hedeflerini takip edebileceğini öğrenin. Adaylara bu hedeflere nasıl ulaşmayı beklediklerini ve bu pozisyonun uzun vadeli kariyer planlarına nasıl uyacağını sorun.