Ekip oluşturma, yeni insan hizmetleri ekiplerinin önemli görevlerine ulaşmak için birlikte çalışması için çok önemlidir. Bir grup yeni ekip üyesini tanıtırken, bağ kurmayı kolaylaştırmak için kahkahayı uyandırmaya çalışın. Ancak, bunun grup kahkahası olduğundan emin olun, gereksiz izolasyona neden olacak bir kişi pahasına şakalar değil. Aşırı miktarda dokunma gerektiren faaliyetler gibi personeli rahatsız edebilecek ekip oluşturma egzersizlerinden kaçının.
Öğle yemeği
Öğle yemeği planlayın. Personeli doyurucu bir yemek için bağ kurmaya ve ziyaret etmeye teşvik edin. Ayrıca, yeni ekip üyelerinin iletişim kurmaları gerekebilecek diğer departman çalışanlarını üst yönetimi tanımaya başlaması için kuruluşun kilit üyelerini davet etmeyi düşünün. Unutulmaz kılmak için egzotik bir yerde öğle yemeği vermeyi düşünün. Bir pazarlama ve tasarım firması olan Counterintuity, bir zamanlar ekip üyelerinin yerel ünlülerle kaynaştığı lüks bir bowling salonunda ekip etkinliklerine ev sahipliği yapıyordu.
Uygulamalı
İnsan hizmetleri çalışanlarının toplum üzerindeki etkilerine bir göz atmalarına izin verirken güçlü ekipler oluşturun. Anında, somut sonuçlar sağlayan bir faaliyete katılarak bir ekip atmosferi yaratın. Faaliyetinizin kuruluşunuzun misyonuyla ilgili olmasını sağlayın. Bu, evsizler için bağış toplamak veya çocuklar için oyuncak toplamak anlamına gelebilir. Bu sadece ortak bir bağ kurma deneyimi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda uzun masa başı çalışmaları veya doğrudan ön saflarda yapılmayan diğer görevler aracılığıyla yeni çalışanlar elde etmek için ilham verebilir. Bu, organizasyonunuzun farkındalığını artırarak olumlu tanıtımla da sonuçlanabilir.
İki Gerçek, Bir Yalan
Eğlenceli ve bilgilendirici bir buz kırıcı "İki Gerçek, Bir Yalan" dır. Kağıt ve yazı gereçleri dağıtarak başlayın. Ekip üyelerine kendileri hakkında iki doğru ifade ve bir yanlış ifade yazmaları için zaman verin. Her grup üyesinin bu "gerçekleri" sunmasına ve diğerlerinin neyin doğru neyin yanlış olduğunu anlamasına izin verin. Bu buz kırıcının bir başka çeşidi de, bir kolaylaştırıcının ekip üyelerinin bireysel kağıt şeritlerine yazılan gerçeklerini alması ve bunları bir çantaya veya şapkaya koymasıdır. Daha sonra şeritleri birer birer şapkadan çıkarır ve ekip üyelerine okur. Ekip daha sonra hangi gerçeğin hangi kişiye ait olduğunu bulmalıdır.
Ben Kimim?
Buz kırıcıda "Ben Kimim?" kolaylaştırıcı, her takım üyesinin arkasına ünlü veya tarihi bir figürün adını bantlar. Kuruluşunuzu tamamlayan kişilerden yararlanmaya çalışın. Örneğin, yurtdışındaki insanlara yardım etmeye odaklanan bu kuruluşlar, ünlü bir isim olarak Angelina Jolie'yi seçebilir. Her takım üyesinin amacı, sırtındaki gizemli kişinin kimliğini doğru tahmin edene kadar "evet" veya "hayır" sorularını sormaktır. Bir "hayır" yanıtı aldığında, başka bir ekip üyesine geçmesi gerekir. Bu, yeni personelin neşeli bir atmosferde kaynaşmasını sağlar. Bir ekip üyesi kim olduğunu doğru bir şekilde tahmin ettiğinde, etiketi arkasından çıkarmalı, üzerine adını yazmalı ve gömleğinin önüne takmalıdır. Daha sonra başkalarına "kendilerini keşfetmelerinde" yardımcı olmakta özgürdür.