Bir çeşitlilik beyanı, halka sadece çeşitliliğin bir organizasyonda oynadığı rolü göstermekle kalmaz, aynı zamanda organizasyonun işyerini şekillendirmek veya güçlendirmek için çeşitliliği nasıl kullanacağına dair hedefler geliştirmesine yardımcı olur. Etkili bir çeşitlilik beyanındaki bilgiler, kuruluşun düşüncelerine ve vizyonuna mümkün olduğunca yakın olmalıdır. Bu nedenle, beyanı yazmaya başlamadan önce işvereninizin organizasyondaki çeşitlilik hakkında nasıl düşündüğünü ve hissettiğini net bir şekilde kavramanız önemlidir.
1
İşvereninizle, çeşitlilik beyanı için hedefleri ve vizyonu hakkında konuşun. Bir çeşitlilik bildirimi geliştirme nedenini keşfedin ve bildirime eklemenizi istediği belirli öğeleri paylaşmasına izin verin. Bazı kuruluşlar, çeşitlilik beyanları için işe alım uygulamalarına odaklanırken, diğerleri çeşitliliğin kuruluşu nasıl güçlendirdiğine odaklanır. Onun aradığı şey hakkında ne kadar çok ayrıntıya sahip olursanız, ihtiyaçlarını karşılayan bir ifade yazma olasılığınız o kadar yüksek olacaktır.
2
İş yerinizden çok çeşitli insanlarla röportaj yapın. İfadeye nelerin dahil edileceği konusunda size daha fazla fikir vermeleri için organizasyondaki çeşitlilik hakkındaki düşüncelerini paylaşmalarını isteyin. Onlara çeşitliliğin sadece ırk için değil aynı zamanda cinsiyet, etnik köken, din, yaş, cinsel yönelim, sosyoekonomik durum ve kültür için de geçerli olduğunu hatırlatın.
3
Fikirler için diğer kuruluşların çeşitlilik beyanlarını inceleyin. Benzer kuruluşların açıklamalarını bulun, çünkü bunları gözden geçirmek de yaratıcılığınızın akışını sağlamada yararlı olabilir.
4
İfadeyi yazın. İşvereninizin isteklerine bağlı olarak, organizasyonun çeşitliliğe verdiği değere ve organizasyonun farklı bir işyeri yaratmak için belirlediği hedeflere odaklanabilir veya çalışanlar arasındaki mevcut benzerlik ve farklılıkların organizasyonu nasıl güçlendirdiğini detaylandırmayı seçebilirsiniz. .
5
Beyanı işvereninize gösterin ve geri bildirim isteyin. Çeşitlilik beyanları kuruma özgü olmalıdır, bu nedenle işvereninizle yakın bir şekilde çalışmak önemlidir. Sonuçtan herkes memnun olana kadar ifadeyi işvereninizin talimatına göre değiştirin.