Bir Çalışanı Yükseltmek Ne Demektir?

Çalışanlara zam vermek, bir işverenin sıkı çalışmalarını takdir ettiğini gösterir. Bir çalışanın hizmet süresi boyunca sadakati bir artış teşkil edebilir. Şirket için gelir yaratan veya şirketin kârını artıran çalışanlar da zam almaya değer olabilir. Bilgili çalışanlar, piyasa standartlarının değiştiğini fark edebilir ve işverenin dikkatini çekebilir. Zam, bir çalışanın değerli olduğunu hissetmesine neden olabilir ve daha üretken olması için bir teşvik olabilir.

Hizmet süresi

Bir çalışanın şirkete olan sadakati kabul edilmelidir. Bir çalışan, bir şirkette bir süre hizmet verdikten ve işvereni tatmin edecek görevleri yerine getirdikten sonra, işveren, çalışanına zam yapmayı düşünebilir. Bir çalışanı zam için uygun hale getirmek için gereken süre bir yıl veya daha fazla olabilir, ancak bir şirketin bireysel politikasının takdirine bağlıdır.

Yüksek performanslılar

Çalışanlarını ödüllendiren bir şirket, üstün performansı takdir ettiğini gösterir ve çalışanları iyi işi sürdürmeye teşvik eder. Bir işveren, çalışanlarına hedef satış hacimlerine ulaşmaları için bir artış vererek teşvik sağlayabilir. Hedeflere ulaşanlar, genellikle mevcut maaşlarının yüzde 3'ü oranında, en çok satış yapanlara daha yüksek bir yüzde artışı alabilirler. Yüzde artışı, bir şirketin iç politikasına ve bütçesine göre değişebilir.

Sonuçlar

Şirketin kar hanesini artırma başarıları, bazı işverenler için bir artış oluşturabilir. Bir çalışan, şehir dışında bir satış konferansını koordine ederken şirketin uçak bileti ve otel maliyetlerinden tasarruf etmiş olabilir. Veya bir çalışan, bir şirketin tedarikçisiyle daha iyi şartlar için pazarlık yapmada etkili olmuş olabilir. Bir işveren, sadece uzun saatler harcamak yerine sonuç gösterebilen bir çalışana ilgi duyar.

Pazar Standartları

Bir çalışan, mevcut piyasadaki maaş aralığını bilerek bir işverenden zam istemeye meyilli olabilir. Talebini desteklemek için benzer şirketlerdeki benzer pozisyonların maaşlarının güncel piyasa verilerini sağlarsa, bir işveren sağladığı verileri dikkate alabilir. Destekleyici maaş verileri, şirkette geçirdiği süre ve kalite performansı ile çalışanın eylemleri zam ile sonuçlanabilir.