Birden fazla kadroya sahip her çalışma ortamında bazı kişiler arası farklılıkların olması kaçınılmazdır. Herhangi bir personel büyüdükçe ve birbirleriyle daha rahat hale geldikçe, birbirlerinin ayak parmaklarına basmaya başlarlar. Bu, ister en yeni geçici çalışan ister patron olsun, işte dramatik bir kişinin varlığıyla büyük ölçüde artar. Bu insanlarla kendinize olumlu yansıyacak ve olumlu bir çalışma ortamı yaratacak şekilde çalışmak, herhangi bir çalışanın ustalaşabileceği en önemli becerilerden biridir.
İşyeri Kişilikleri
İşyeri kişilikleri yelpazesi genel olarak iki türe ayrılma eğilimindedir. İlk tip, yeterince dahil olmayan veya yeterince yüksek düzeyde olanlardır. Bu bölüm tembel, tam olarak hazır olmayan veya antisosyal olanları içerir. İkinci tip, ters yönde sallanır, fazla dahil olur veya yanlış yola karışır. Bu sorunlar güce aç, yapışkan, meydan okuyan ve dramatik çalışanları kapsar. İş yerindeki birinin eğilimlerini belirlemek, varlığını en iyi şekilde nasıl yönlendireceğini belirlemede önemli bir rol oynar.
Dramatik Ticari Markalar
Dramatik insanlar, periferide bile olsa her ofis çatışmasına dahil olma eğilimindedir. Profesyonel veya kişisel olarak onları ilgilendirmeyen bir durum veya çatışmaya dahil olmak, dramatik bir kişilik için kırmızı bir bayraktır. Bu çalışanlar duygularını fiziksel duruş, halka açık hikaye anlatımı ve sürekli günlük anlatım yoluyla ifade ederler.
Çalışan / İşveren Yanıtı
Güdülerinizi inceleyin ve niyetlerinizin gizli bir intikam veya terfi güdüsüne sahip olmak yerine işyerinde istikrar yaratmak olduğundan emin olun. Sorun doğrudan amirinizle ilgiliyse, durumu doğrudan amirinizle veya şirket içindeki güvenilir bir akıl hocasıyla görüşün. Mümkünse dramatik kişiyle özel bir konuşma yapın ve dürüstçe konuşun. Gerekirse şikayetleri daha erken gündeme getirmeme sorumluluğunu üstlenin.
Uyarılar
Doğrudan amirinizi ilgilendiren bir durumla uğraşırken, özellikle de doğrudan amirlerini dahil ederken çok dikkatli olun, çünkü bu tamamen yeni bir dramatik senaryo yaratma ve kendinizi kötü bir şekilde yansıtma olasılığına sahiptir. Olumsuz bir ortam yaratan güçlü dramatik davranış, kişiselden mesleğe ve hukuka kadar her türden sınırı kolayca aşabilir. Zorbalık, taciz ve cinsel taciz gibi davranışlar ortaya çıktığında zararsız rahatsızlıklar etik olmayan ve hatta yasa dışı ilişkilere dönüşebilir. Gerçekten olumsuz durumlarla hızlı, adil ve şirket politikasına ve ilgili yasalara göre ele alınmalıdır.