Çalışanları İşe Almanın Amaçları

İş gücü ve personel ihtiyaçlarına bağlı olarak, işe alma hedefleri bir işverenden diğerine değişir. Bununla birlikte, temel hedefler genellikle aynıdır. İşle ilgili görevleri konusunda ciddi, görevlerini iyi yerine getirmeyi önemseyen ve işverene bağlılık konusunda motive olmuş adaylar istiyorsunuz. Bu temel değerlerin yanı sıra, çalışanları işe almadaki hedefleriniz, adaylarla etkileşimi sonunda akıllıca işe alma kararlarına yol açan işe alım yöneticileri, işe alma yöneticileri veya küçük işletme sahiplerinin elindedir.

İş bilgisi

Çalışanları işe almanın temel hedeflerinden biri iş bilgisi veya işlevsel uzmanlıkla ilgilidir. Daha önce hiç maruz kalmadıkları roller için stajyerleri işe almadığınız sürece, ilgili iş deneyimine sahip çalışanları işe almak, işiniz için zaman ve para tasarrufu sağlayacaktır. Gerekli iş becerilerine sahip olmayan adayları işe almak, boşuna bir alıştırmadır çünkü sonunda şirketten ayrılacaklar veya düşük performans nedeniyle onları işten çıkarmanız gerekecek.

Temel yeterlilik

Güçlü temel yetkinliklere sahip adaylar, iyi işe alımlar için kesin bir bahis. İyi iletişim kurmalarını, üretken çalışma ilişkileri geliştirmelerini, çatışmaları çözmelerini, müzakere etmelerini ve çalışma zamanlarını yönetmelerini sağlayan olağanüstü becerilerle birleşen olağanüstü işlevsel uzmanlığa sahip olduklarında daha da iyidir. Temel yetkinlikler devredilebilir becerilerdir ve bazı durumlarda iş bilgisinden daha değerli olabilirler. Örneğin, iş gücünde yeni olan bir aday - belki de yeni mezun -, iş eğitimi verebilmeniz koşuluyla, yeni bir rolde başarılı olmak için gerekli yetkinliklere sahip olabilir.

Mesleki Özellikler

Güçlü bir iş ahlakına sahip bir aday seçmek, her işverenin aradığı şeydir. Bununla birlikte, diğer birçok özellik işverenlere fayda sağlayabilir. Şirket felsefesini benimseyen yüksek ilkeli çalışanlar, çalışanların hedeflemesini istediğiniz çıtayı belirledikleri için liderlik rollerine uygundur. Güçlü bir iş ahlakı, sağlam ilkeler ve şirket felsefesinin anlaşılmasının yanı sıra, işe alma hedefleri aynı zamanda inisiyatif, motivasyon ve sorumluluk gibi özellikleri de içermelidir.

Fit

Bir işverenin karşılaştığı en zor işe alma hedefi, kuruluşa uygun bir adayı seçmektir. Bu zor, çünkü kimin uyup uymadığını belirlemek, her zaman sezgiden veya işe alım yöneticisinin aday hakkındaki içgüdülerinden başka tanımlanamayan belirsiz bir yanıt haline geliyor. İçgüdüsel duygu işle ilgili olmayan faktörlere dayanmadığı sürece, diğer çalışanlarla iyi uyum sağlayacağını düşündüğünüz bir adayı seçmek tamamen doğru.