1964 Medeni Haklar Yasası, Eşit Ücret Yasası ve 1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası da dahil olmak üzere ayrımcılık ve sorumlulukla ilgili yasaların iyi insan kaynakları uygulamalarıyla kesiştiği noktalar vardır. Ancak, bir çalışan incelemesinin nasıl yapılması gerektiğini açıkça belirleyen hiçbir eyalet ya da federal yasa yoktur. Bir çalışan değerlendirme sistemi geliştirirken, akıllı işverenler ayrımcılık yasasını akılda tutar.
Standardizasyon
Ancak, çalışan değerlendirmeleri yapmayı seçerseniz, hepsinin tek tip bir sisteme uyduğundan emin olun. Bu, birisinin ayrımcılık yasası ihlallerinden şikayet etmesi durumunda tercihli muamele veya ayrımcılık izleniminden kaçınmak için kritiktir. Adalet, düzenleyici kurumlar ve potansiyel jüriler dahil herkes için şeffaf olmalıdır.
Standart bir değerlendirme sürecini gerçekleştirmenin bir yolu, her çalışan için aynı değerlendirme formunu ve kontrol listesini kullanmaktır. Diğer bir varyasyon, her çalışanın iş tanımını değerlendirme temeli olarak kullanmaktır. Her iki durumda da, görevde bulunan kişiye saygı duyulmadan değerlendirme standartları geliştirilmelidir.
Şahitler
Değerlendirmeler yaparken ve sonuçları sorunlu çalışanlara sunarken, tanık olmanın hiçbir zararı olmaz. Bir çalışan hoşnut değilse veya haksız muamele iddiasında bulunmak istiyorsa, bu, çalışanın amirine karşı sözüne dönüşebilir. Çalışanın Texas İş Gücü Komisyonu veya federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi bir gözetim komitesine şikayette bulunması durumunda, tanıklar nesnel bir üçüncü taraf perspektifi sağlayabilir.
Cevap Verme Fırsatı
Çalışanlar, nasıl değerlendirildikleri ile ilgili sorun çıkarmak istiyorlarsa, hem değerlendiricileriyle görüşerek hem de yazılı olarak değerlendirmelerine cevap verme fırsatına sahip olmalıdır. Yine, adaleti teşvik eden şirket politikalarına sahip olmak, çalışanın olduğu kadar işverenin de çıkarınadır. Çalışanların endişelerini ifade etmeleri veya sorunları ele almaları için standart bir sürece veya fırsata sahip olmak, dava veya resmi şikayet riskini azaltabilir.