Çalışan Bonuslarının Bazı Dezavantajları Nelerdir?

Küçük işletme sahipleri, üst düzey yönetim ve planlamaya odaklanabilmeleri için genellikle günlük operasyonel görevleri yerine getirmek için küçük bir çalışan ekibi işe alır. İşçileri üretken olmaya ve kaliteli iş üretmeye motive etmenin yollarını bulmak, çalışanları işe alma ve yönetmedeki en büyük zorluklardan biridir. Bazı işletmeler, çalışanları yıl boyunca sıkı çalışmaya motive etmenin bir yolu olarak en iyi performans gösteren çalışanlara ikramiye verir.

Gerçekçi olmayan beklentiler

Çalışan ikramiyeleri üretkenliği teşvik ederken, bir şirkete ve çalışanlarına bazı dezavantajlar da getirebilir. Bonusları sunmanın potansiyel bir dezavantajı, çalışanlar arasında gerçekçi olmayan beklentiler yaratabilmeleridir. Örneğin, küçük bir işletme bir yıl karları yüksek olduğu için önemli miktarda ikramiye veriyorsa, ancak gelecek yıl düşük kâr elde ediyorsa, şirketin ikramiye ödeyecek parası olmasa bile çalışanlar tekrar ikramiye bekleyebilir. Bir yıl ikramiye alan ve bir sonraki yıl hiçbir şey almayan çalışanlar hayal kırıklığına uğrayabilir ve bu da moralleri zedeleyebilir.

Çalışan Rekabeti

Çalışan primlerinin bir başka potansiyel dezavantajı, işbirliği yerine çalışanlar arasındaki rekabeti teşvik edebilmeleridir. Örneğin, küçük bir işletme yıl içinde çalışılan saatlere göre ikramiye veriyorsa, çalışanlar işleri birbirleriyle paylaşmaya daha az istekli olabilir. Bu, bazı çalışanların çok fazla iş üstlenirken diğerlerinin çok az işi olması veya çalışanların kendi uzmanlık alanları dışında görevler yapması gibi verimsizliklere yol açabilir.

Yetenekleri Çekmek

İkramiyeler, en iyi performans gösteren çalışanları ödüllendirmenin bir yolunu sağlayabilirken, çalışanlar yeni iş ararken genellikle yıllık maaşlara ve sosyal haklara odaklanır. Bir şirket, ikramiye gibi ekstra teşvikler için para ayırmak yerine daha yüksek temel maaşlar, ücretler veya diğer garantili faydalar sunarak en iyi yetenekleri cezbetmede daha başarılı olabilir. İkramiyeler bir pastanın üzerine krema gibidir: sahip olmaları güzel olabilir, ancak maaşlar ve sosyal haklar, çalışan tazminatının gerçek özüdür.

Bonusların Vergilendirilmesi

İkramiye tazminatının diğer bir dezavantajı, ikramiyelerin, çalışanların ikramiye ödendiği sırada fiilen aldıkları para miktarını önemli ölçüde azaltabilen özel vergi stopaj şartlarına tabi olmasıdır. IRS'ye göre, ikramiye ödemesi genellikle yüzde 25 vergi stopajına tabidir ve bu, yüksek gelirli olanlar için yüzde 35'e kadar çıkabilir. Sosyal Güvenlik vergisi, Medicare ve eyalet vergilerini eklediğinizde, ikramiye stopajı yüzde 40'ı aşabilir. Çalışanlar, gelir vergisi beyannamelerini doldurduktan sonra kesilen ikramiye ödemesinin bir kısmını geri alabilirler.