Bir yönetici olarak, farklı yaşlardan, ırklardan, inançlardan ve cinsiyetlerden insanları verimli bir işgücüne başarılı bir şekilde entegre etmenin yollarını bulmalısınız. Pek çok insan, seçimden çok koşullar nedeniyle azınlık gruplarıyla çok az temasa sahiptir. Çalışanlar bazen farklı geçmişlere ve kültürlere sahip insanlarla etkileşimde bulunma konusunda gergin olduklarından, bu durum işyerinde bazı garipliklere yol açabilir. Bu tür sorunlardan kaçınmaya çalışmak yerine, tüm çalışanlarınızın birbirini öğrenebileceği ve kültürel olarak daha bilinçli hale gelebileceği işyeri etkinlikleri düzenlemelisiniz. Ekip ruhunu geliştirmek için bu etkinlikleri kullanabilirsiniz ve bu daha fazla üretkenliğe yol açmalıdır.
1
Haftalık çeşitlilik eğitimi oturumları düzenleyin. Her çalışandan ırk, din, ulusal köken, fiziksel engel, yaş veya cinsiyet gibi kimliklerinin bir yönü hakkında beş veya 10 dakikalık bir sunum hazırlayarak bir oturum yönetmesini isteyin. Katılımcıları olumlu deneyimler ve üstesinden geldikleri engeller hakkında konuşmaya teşvik edin. Her konuşmacıyı dinleyen insanlar, kendi deneyimlerini konuşmacınınkilerle ilişkilendirebildikleri için biraz empati hissetmelidir.
2
Çalışanlarınızın kalıplayabileceği, üzerine çizebileceği veya tasarlayabileceği bir kağıt parçası, bir boru temizleyicisi, bir hamuru veya başka bir şey verin. Her çalışana, hayatlarının en önemli yönlerinden birini temsil eden bir şey çizmesini veya yaratmasını söyleyin. Penn State'teki araştırmacılar bu aktivitede boru temizleyicileri kullandılar ve katılımcıların, farklı geçmişlere sahip insanların hayatlarının önemli yönleri olarak gördükleri şeyleri keşfettiklerinde şaşırdıklarını keşfettiler.
3
Çalışanlarınızı iki veya üç gruba ayırın ve her gruba farklı kültürlerden insanların kullandığı farklı türden selamların bir listesini sağlayın. Örneğin, bazı kültürlerden insanlar tokalaşır ve göz temasını sürdürürken, diğerleri başını sallayıp göz temasından kaçınır. Gruba, kendilerine verilen selamları kullanarak kendilerini birbirleriyle tanıtmalarını söyleyin. Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji Derneği, katılımcıların diğer insanların kültürleri ve uygulamaları hakkında fikir sahibi olabilmeleri için bu doğrultuda bir etkinlik geliştirdi.
4
Her çalışandan, diğer personelinizle hayran oldukları bir halk figürü hakkında konuşmalarını isteyin. Farklı kültürlerden olsalar bile birçok çalışanınızın aynı kahramanlara sahip olduğunu görebilirsiniz. Kadın bir çalışan siyah bir atlete hayranlık duyarsa, siyah bir erkek çalışan da başarılı bir Afrikalı-Amerikalı olarak ona hayran olabilirken, beyaz bir erkek işçi de katıldığı sporu seyretmekten hoşlandığı için ona hayran olabilir. Siz engelleri yıkarsınız. Ortak zemin bulmak.